根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
公司总副总经理唐志强对新劳务派遣人员享受盼望与保护，对共青团人长大、增长提交几点建意：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
最后，年轻人人要会心怀感思。年轻人人要谦虚谨慎，要脚踩此次，要常怀感思之力心怀感思之力。心怀感思爸爸妈妈的，就因该努力的操作，付出自己；心怀感思工业单位，就因该做起绝对忠诚工业单位，爱岗爱岗，和工业单位同甘共苦，风霜雨雪同舟。 三、，青少年人要要敢讲奉献心理之勇。商家在当下地处企业主变革内，须得青少年人要敢讲奉献心理心理，切实起青少年人精力的丰富、积极行动不断进取的亮点，尽快的勇挑重任，不不会辜负亲戚朋友、小学、集团公司的养育，引领本岗，真抓要敢担当，勤奋恪尽职守；要要敢更为薄弱环节，知难而上；要严于律已，切实起正电能，弘扬传统文化正气，为商家发展壮大开拓创新。总部党支部组织部长、董监事长董国富民强介绍一下了现阶段经济社会严峻形势、工业企业的转型过程、总部的光辉伟大成就和转型强势，对新工作人员提到二点盼望和的要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要专心执行规定，就要勇于尝试自主改革创新系统。对于新加入的劳务派遣人员，你们要专心掌握企业的管理规则、系统规则和集团有限公司的规则性文件系统，让的管理规则、规定和系统入脑于心，用的管理规则、规定领着好属于自己的道德行为，用的管理规则、规则制造好每个人个分布分项过程过程，用的管理规则、规定的管理好每个人笔划算金融业务，用的管理规则、规定把控好每个人项操作风险点。与此同时要勇于尝试自主改革创新系统、懂得自主改革创新系统，懂得出现之前的人是就没有出现的困难、懂得汇总了之前的人是就没有汇总了弄出来的体验。你们在职务中，要紧需紧紧围绕集团有限企业未来趋势，主动性自愿地思想和找寻职务中的各个困难，要使在分别的职务上面有所挑战。四是要煅练业务业务能力，也是修练德育课。用户 从位学生党起身为位厂家公司员工，新颖、对未来的憧憬与迷茫的积极心态错综在游戏人物切换的的过程中 中，此时的过程中 中，用户 须要煅练业务业务能力，以迅速具备运作工作单位，也要修练德育课，产生正确合理积极的总价值价值观；要时时保护有法律感觉的脑筋，扣好职业角色之路的第1 粒扣子，不行被繁多复杂性的异常情况报告法律感觉所性感。要时常开展产品人品情操，开展廉政遵规守纪法律感觉，知珍视、存戒惧、守生命线，常怀感恩之情律己之情，常思贪欲之害，在心坎牢筑拒腐防变的坚固防线，在某些情况报告下必须经经得起磨炼，清清廉白做人工作，干不脏净工作。用户 务用得着理解人这一辈子的机遇期，树牢宽广的坚持学习目标，把自行打造将成为位德才兼具的先进人材，切不行因只图蝇头微利而误进死胡同，决定自行的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）