为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竟聘的中高层工作岗位及职数使用1、部室组织上长、副主住，副组织上长、副副主住。具有竟聘主岗及职数具体情况见下表。2、西南子集团的部门主管、西北子集团的、西北子集团的副部门主管。
各部室竞聘岗位及职数设置
企业标题 | 中间职位 设备 | 备 注 |
网络综合企业办公 | 1正3副 | 设行政事务、后勤处警卫、信息副负责人 |
事业有成进步部 | 1正 |
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市場開發部 | 1正2副 | 1名副职责任人雄安市面 |
可靠管理制度部 | 1副 | 安会可靠经理兼管上长，由大公司任聘；身为副职在雄安挂职，每一次不竞选。每一次竞选副职侧重于消防设施和日常本职工作安会可靠管理工学院作本职工作 |
工程建筑管理制度部 | 1正1副 | 副职最主要工作管理系统材料工作管理 |
产品质量技术应用部 | 2副 | 副经理工担任部周围，由公司的聘任制。 1副职偏重于于水平的的管理，1副职偏重于于科学技术水平进展和技术水平的的管理 |
预结算的时候控制部 | 1副 | 总运营经理肋理兼管科长，由公司聘任制 |
出纳管控咨询中心 （税务部） | 1正2副 | 1副主管核心装修公司日常性流动资金治理；1副室主任强调品牌出纳员结算、债务标准化安全管理、投入标准化安全管理。 |
人资市场部 | 1正1副 |
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法事情部 | 1正1副 |
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BIM 重心 | 1正 |
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党委会辦公室 | 1正1副 | 四部门合署工作，正职任党办室委员、公司部组长、企业工会副领袖，副职任党办室副委员、公司部副组长和公司员
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结构部 | ||
总工会 | ||
是宣传部 | 1正 |
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督察检测审计局部 | 1正1副 | 多台门合署商务办公，正职兼团委党委书记，副职重点承当审计师 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办一览成就，经竞选（安利）一把手团队准许后，宣布竞选成就。请評分师按时到庭竞岗会，事实公证处公证地了解評分的操作。評分统计数据的操作由竞岗的操作干部层专班长操作室负责管理，统计数据结局报竞岗的操作干部层专班长。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗相关的英文符合要求（一）參加竞岗的人士务必绝对所填表的游戏內容真实度没有问题，所主题演讲的游戏內容时政热点求是。会发现有弄虚作假法庭辩论的，撤掉其两三年竞岗资格考试。（二）不能报名举办竞选的工人使用多种产品线请托评分系统工人为我们打好成绩某些请上级部门管理者打交谈，不能另外工人为报名举办竞选的工人拉票拉分。有企业职工网上举报某些使用另外途经察觉后出现可以达到习惯的，撤除习惯人竞选基础。（三）评判考生评判时需要采用评判条件和得分率规模可观公证地评判，不许伤人情分，不许介绍请托乱评判。（四）到庭竞选的员工和评分表员工须要准时准点到庭竞选高峰会，自觉遵守活动现场纪律作风。六、机构老板该项竞岗的做业务在我司党支部、副董事长会的全部统一领军下实现。我司注册成立竞岗的做业务领军领班和会议室装修环境室，责任人竞岗想关的做业务。领军领班领班为董繁荣国富民强男人，副领班为唐志强男人，领班成員为我司与会成员班子成員。竞岗会议室装修环境室医生医师董繁荣国富民强兼，副医生医师李怀生、刘金河兼，会议室装修环境室由党支部组建部、人力成本成本部、纪委四部门成员组合。